Organigramas
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura
organizativa de una empresa.
Los organigramas contienen los siguientes elementos:
• Nombre del departamento, puesto de trabajo o nombre y
cargo de los trabajadores y responsable de la sección.
• Relaciones jerárquicas.
• Flujos de comunicación o transmisión de datos.
Existen distintos tipos de organigramas atendiendo a:
• La forma de representar el gráfico.
• Las líneas de autoridad reflejadas en el gráfico
como crear un organigrama
Tipos de
organigramas según la forma del gráfico
En función de la forma de representación que le demos al gráfico podemos distinguir tres tipos de organigrama.
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DEFINICIÓN |
EJEMPLO |
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ORGANIGRAMAS VERTICALES |
Los organigramas verticales son representaciones gráficas en las que se muestra claramente la jerarquía de una empresa, desde los niveles superiores a los inferiores. También se refiere al estilo de dirección que enfatiza la división jerárquica de las funciones por encima de la cooperación entre departamentos. En este caso, se dará más importancia al modelo organizativo de las empresas u organizaciones. Tomado de: https://www.apd.es/organigrama-vertical-empresa/ |
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ORGANIGRAMA HORIZONTAL |
Esta estructura aporta formalidad a la organización. Dependiendo de la comunicación y el tipo de relación entre las partes, incentiva los vínculos horizontales, fomentando una dinámica dialogística. Para ello, es recomendable el uso de encuestas de clima laboral que impulsen una cultura participativa. |
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ORGANIZACIÓN MIXTA O JERÁRQUICO FUNCIONAL |
El organigrama mixto fusiona el organigrama horizontal y el vertical. Parte de un área principal que actúa como líder y se despliega de arriba hacia abajo con las diferentes áreas. De forma horizontal se despliegan los departamentos que componen cada área. Este tipo de organigrama es común en organizaciones de gran tamaño, con elevado número de empleados y divisiones. |
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https://www.youtube.com/watch?v=XMrtrv6Ixdc
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